饒偉國(guó)等編著的《公共組織智力資本配置之道》以組織業(yè)務(wù)的特點(diǎn)作為分析切入點(diǎn),提出了組織智力資本與業(yè)務(wù)知識(shí)特征相匹配的"四象限矩陣模型"。本研究基于來(lái)自18個(gè)省、市的217個(gè)公共組織的數(shù)據(jù),對(duì)提出的模型以及有關(guān)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。探索通過(guò)分析組織業(yè)務(wù)的知識(shí)特性,從而確定與之相匹配的智力資本形態(tài)。然后,本研究探討了四種人力資源開(kāi)發(fā)策略,對(duì)應(yīng)四種智力資本形態(tài)。管理者可通過(guò)分析組織的特征選擇使用相應(yīng)的策略,從而對(duì)組織的智力資本產(chǎn)生不同的作用,實(shí)現(xiàn)智力資本的合理配置,從而幫助組織實(shí)現(xiàn)更高的組織績(jī)效。
本書(shū)從組織內(nèi)部zui本質(zhì)的“知識(shí)”人手,通過(guò)分析智力資本與組織業(yè)務(wù)特性的匹配,運(yùn)用實(shí)證的方法,以全新視角分析了智力資本與組織績(jī)效復(fù)雜關(guān)系中所包含的內(nèi)在機(jī)制,提出了‘‘智力資本匹配模型”,并目發(fā)展出智力資本配置框架,采集了數(shù)百個(gè)公共組織的一手?jǐn)?shù)據(jù),驗(yàn)證了模型的有效性。該研究拓展丁智力資本的理論研究,并且探索出一套具有實(shí)踐
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