《新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題研究》的作者在《新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題研究》一書中，比較系統(tǒng)地論述了破解新時期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)難題的重要意義、理論依據(jù)、原則任務(wù)、科學(xué)途徑，客觀剖析問題的原因，創(chuàng)造性地提出了實行“有限責(zé)任定位、服務(wù)職能定位、示范操守定位”等切實可行的對策，給人以耳目一新之感。相信《新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題研究》的出版能為加快探索領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機制提供有益啟示。
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