為適應(yīng)浙江舟山群島新區(qū)建設(shè)的需要，全面實(shí)施浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，耿相魁編著的《浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究》對(duì)人才、戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、人才強(qiáng)區(qū)(新區(qū))戰(zhàn)略、新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略等概念進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，在此基礎(chǔ)上剖析了浙江舟山群島新區(qū)為什么必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，目前實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略有哪些優(yōu)勢(shì)和不足，實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略需要有什么樣的人才作支撐，并從人才優(yōu)先、開(kāi)放聚才、高端引領(lǐng)、海洋特色、以用為本、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等七個(gè)方面闡釋了人才引領(lǐng)戰(zhàn)略理論，從人才落戶(hù)、個(gè)稅征收、人才生育、人才住房、人才移民等五個(gè)方面闡釋了人才引領(lǐng)的政策創(chuàng)新，從給人才以豐厚滿(mǎn)意的經(jīng)濟(jì)待遇、用超常的真情和行動(dòng)感動(dòng)人才、給人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境、給人才干事創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)、調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力系統(tǒng)五個(gè)方面闡釋了人才引領(lǐng)策略(即方法措施)。在戰(zhàn)略、政策、策略的設(shè)計(jì)上，筆者既強(qiáng)調(diào)借鑒，更注重創(chuàng)新，既要求學(xué)習(xí)中國(guó)香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、寧波等先進(jìn)地區(qū)、城市在實(shí)施人才戰(zhàn)略中的成功經(jīng)驗(yàn)，也要求學(xué)習(xí)中西部地區(qū)在吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用方面的一些好的做法，更強(qiáng)調(diào)在借鑒的基礎(chǔ)上，充分利用上級(jí)賦予舟山群島新區(qū)的特權(quán)，祭起“先行先試”的“尚方寶劍”，突破常規(guī)，敢為人先，大膽創(chuàng)新，勇立潮頭，在許多做法上，“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，全面實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)舟山新區(qū)的快速崛起，實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)新區(qū)戰(zhàn)略定位的目標(biāo)和意圖!
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