本書針對目前我國大都市政府結(jié)構(gòu)扁平化變革相對發(fā)散的問題，基于組織權(quán)變的理論觀點，重新詮釋了“相合性”概念，并將其運用到大都市政府結(jié)構(gòu)扁平化的改革實踐中，來解釋政府所處的環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、政府規(guī)模、公務(wù)員隊伍素質(zhì)、信息技術(shù)條件、行政文化等影響政府結(jié)構(gòu)扁平化變革的因素。在此基礎(chǔ)上，本書提出了大都市政府結(jié)構(gòu)扁平化變革的相合性模型，并以上海市作為實證研究對象，構(gòu)建了包括簡化層級、權(quán)力重構(gòu)、流程再造和文化培育等維度的綜合分析框架，zui后從弘揚行政文化、再造政府運行流程、構(gòu)建互動式信息溝通模式、提升公務(wù)員素質(zhì)以及加強政社合作五個方面探討上海市政府結(jié)構(gòu)扁平化改革的具體實現(xiàn)路徑，為我國大都市政府結(jié)構(gòu)扁平化變革提供思路。
本書適合政治學(xué)、行政學(xué)、城市規(guī)劃等專業(yè)的學(xué)者與師生研究與參考，也適合廣大黨委與政府事務(wù)部門的管理者以及各類非政府組織人士學(xué)習(xí)與擴展閱讀。
|
