《公共服務(wù)動機(jī)、繁文縟節(jié)與組織績效關(guān)系研究》內(nèi)容簡介：公共服務(wù)動機(jī)和繁文縟節(jié)是公共管理和公共組織領(lǐng)域中的重要課題，前者對公務(wù)人員具有重要的激勵作用，后者則體現(xiàn)了政府官僚病對組織和個人的限制、約束和消極影響�！豆卜⻊�(wù)動機(jī)、繁文縟節(jié)與組織績效關(guān)系研究》基于我國省級政府實際在職公務(wù)員的大規(guī)模問卷調(diào)查，運用結(jié)構(gòu)方程模型對包含公共服務(wù)動機(jī)、繁文縟節(jié)與工作滿意度、工作投入和組織績效間關(guān)系的概念模型進(jìn)行檢驗；運用層級回歸分析，檢驗和分析公共服務(wù)動機(jī)、繁文縟節(jié)與工作滿意度、工作投入和組織績效之間的關(guān)系，并探討繁文縟節(jié)在公共服務(wù)動機(jī)與工作滿意度、工作投入和組織績效間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
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