本書立足于“國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”、“合同式治理”等當代公共管理的前沿話語體系，將兼具平等協(xié)商價值導向與治理工具效應的政府績效合同作為研究對象，在對政府績效合同內(nèi)涵進行深入分析的基礎上，構建了政府績效合同評估體系的理論分析框架，具體涵蓋了政府績效合同本源性影響因素分析、政府績效合同通用型評估指標體系構建、戴明循環(huán)系統(tǒng)視角下政府績效合同評估體系的具體運行分析、實現(xiàn)政府績效合同治理的制度安排等內(nèi)容，這對我國公共部門治理能力的提升、政府績效管理理論的拓展具有一定的參考價值。
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