興起于20世紀(jì)70年代的重塑政府（reinventing government）改革運(yùn)動(dòng)，將績(jī)效管理這個(gè)普遍應(yīng)用于企業(yè)管理中的理念引入政府管理，為西方國(guó)家解決政府機(jī)構(gòu)的龐雜僵化和效率低下等問(wèn)題提供了嶄新的視角并獲得了較大成功。政府的覺(jué)醒或者說(shuō)政府的推動(dòng)，始終是開(kāi)展績(jī)效管理*強(qiáng)有力的保障；特點(diǎn)是重視建立有利于績(jī)效管理的制度環(huán)境，普遍建立了較為完善的績(jī)效管理運(yùn)行體系，注重賦予部門管理者自主權(quán)，注重建立有效的預(yù)算控制模式。西方國(guó)家績(jī)效管理改革，注重績(jī)效計(jì)劃的制定，強(qiáng)化績(jī)效預(yù)算意識(shí)，完善績(jī)效評(píng)估，嚴(yán)格績(jī)效審計(jì)，重視績(jī)效信息的溝通與反饋，在一定程度上改善了西方國(guó)家的財(cái)政狀況，政府的管理水平、服務(wù)質(zhì)量也有了很大提升。但同時(shí)，西方國(guó)家績(jī)效改革的實(shí)踐效果與其預(yù)期的目標(biāo)還存在一定的差距。
《系列叢書(shū)：政府績(jī)效管理創(chuàng)新研究》通過(guò)全面、客觀地評(píng)價(jià)美、英、澳等西方國(guó)家績(jī)效管理改革實(shí)踐，結(jié)合我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制實(shí)際，提出在我國(guó)實(shí)行績(jī)效管理的必然性和緊迫性；通過(guò)合理定位我國(guó)政府績(jī)效管理建構(gòu)的價(jià)值取向，明確政府績(jī)效管理的運(yùn)行過(guò)程，提出推行政府績(jī)效管理的具體策略和方法。
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