隨著社會(huì)的發(fā)展，公共服務(wù)管理復(fù)雜性的增長(zhǎng)使得政府職能日趨擴(kuò)張，與之相應(yīng)的政府結(jié)構(gòu)的橫向?qū)ｉT化、精細(xì)化分工也給政府內(nèi)部的橫向協(xié)調(diào)帶來了巨大的壓力。面對(duì)這個(gè)壓力，中西方國(guó)家的中央政府都采取了各種旨在加強(qiáng)政府內(nèi)部橫向協(xié)調(diào)的改革措施。西方實(shí)現(xiàn)部際協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)啟示我們，實(shí)現(xiàn)政府部際協(xié)調(diào)的關(guān)鍵在于部門間協(xié)調(diào)與配合的制度、體制和機(jī)制等方面的完善和發(fā)展。目前，我國(guó)中央和地方各級(jí)政府推行的大部制改革和權(quán)力清單制度就是這方面的嘗試。
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