本書(shū)從信任與組織信任的理論視角出發(fā)，通過(guò)界定信任與組織信任的內(nèi)涵、決定因素與治理功能，構(gòu)建了組織能力信任、組織善意信任、組織公正信任和組織公開(kāi)信任的組織可信任度評(píng)估框架，并建立了總體組織信任與績(jī)效信息使用，以及四個(gè)組織可信任度因子與績(jī)效信息使用的理論假設(shè)關(guān)系。書(shū)中從政府績(jī)效評(píng)估組織機(jī)構(gòu)的可信任度特征提升、評(píng)估對(duì)象績(jī)效信息使用水平提升以及增進(jìn)兩者之間合作信任關(guān)系等方面，提出了政策建議。
本書(shū)從信任與組織信任的理論視角出發(fā), 通過(guò)界定信任與組織信任的內(nèi)涵、決定因素與消治理功能, 構(gòu)建了組織能力信任、組織善意信任、組織公正信任和組織公開(kāi)信任的組織可信任度評(píng)估框架, 并建立了總體組織信任與績(jī)效信息使用, 以及四個(gè)組織可信任度因子與績(jī)效信息使用的理論假設(shè)關(guān)系。
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