新生代農(nóng)民工的勞動關(guān)系問題是近年來我國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期新出現(xiàn)的焦點(diǎn)問題之一，這一問題是否順利解決，直接影響我國產(chǎn)業(yè)競爭力的微觀基礎(chǔ)。本書采用演化理論、產(chǎn)業(yè)關(guān)系理論、決策理論、演化博弈等跨學(xué)科理論與方法，結(jié)合個體與群體角度,研究轉(zhuǎn)型期新生代農(nóng)民工勞資沖突行為及其演化。以新生代滿意目標(biāo)變化為現(xiàn)實(shí)線索，探討其勞資沖突行為演化路徑與內(nèi)在動力，動態(tài)刻畫其勞資沖突行為的個體選擇與決策，推導(dǎo)并模擬其勞資沖突行為的群體擴(kuò)散，進(jìn)而揭示轉(zhuǎn)型期以新生代農(nóng)民工為勞方主體的勞動關(guān)系演化規(guī)律、影響效應(yīng)及發(fā)展方向，并提出應(yīng)對思路。具有現(xiàn)實(shí)意義和價值。本書稿共八章約20萬字，主要內(nèi)容有：（1）建立演化樹分析新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化路徑與特征，得出當(dāng)前存在多種演化路徑分岔，而新生代滿意目標(biāo)變化是內(nèi)在核心驅(qū)動的結(jié)論；（2）新生代農(nóng)民工勞資沖突行為選擇的需求動機(jī)分析及其實(shí)證研究，得出新生代農(nóng)民工滿意目標(biāo)與上一代相比發(fā)生顯著變化的結(jié)論；（3）個體演化研究，基于新生代滿意目標(biāo)變化建立適應(yīng)性馬爾科夫個體決策模型，得出現(xiàn)有條件下體制外顯性抗?fàn)幩鶐淼念~外收益嚴(yán)格占優(yōu)的均衡結(jié)果；（4））群體演化研究，通過系統(tǒng)研究構(gòu)建動態(tài)模型。
本書采用演化理論、產(chǎn)業(yè)關(guān)系理論、決策理論、演化博弈等跨學(xué)科理論與方法, 結(jié)合個體與群體角度, 研究轉(zhuǎn)型期新生代農(nóng)民工勞資沖突行為及其演化。以新生代滿意目標(biāo)變化為現(xiàn)實(shí)線索, 探討其勞資沖突行為演化路徑與內(nèi)在動力, 動態(tài)刻畫其勞資沖突行為的個體選擇與決策, 推導(dǎo)并模擬其勞資沖突行為的群體擴(kuò)散, 進(jìn)而揭示轉(zhuǎn)型期以新生代農(nóng)民工為勞方主體的勞動關(guān)系演化規(guī)律、影響效應(yīng)及發(fā)展方向, 并提出應(yīng)對思路。
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