本書在對研究背景和研究意義進行系統(tǒng)闡述的基礎上，全面回顧了政府職能轉變相關的國內(nèi)外研究成果，總結歸納取得的主要結論并探討存在的不足之處�；诮M織變革理論，構建了地方政府職能轉變動力機制的理論分析框架，明確了地方政府職能轉變的關鍵動力因素，提出了具體的研究假設并建立了地方政府職能轉變動力機制的概念模型。在明確地方政府職能轉變及其各項動力因素的測量指標的基礎上開展了實證調(diào)查，收集測量指標數(shù)據(jù)。采用描述性統(tǒng)計分析方法考察了地方政府職能轉變及其各項動力因素的現(xiàn)狀，采用結構方程模型分析方法考察了各項動力因素對地方政府職能轉變的影響路徑及影響強度，檢驗所提出的研究假設。基于實證研究結果，并結合地方政府的現(xiàn)實需要及實踐中的已有做法與經(jīng)驗，提出了實現(xiàn)地方政府職能轉變的有效路徑。
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