為什么，熬夜寫了N次的方案，老板不滿意？
為什么，自己能力挺強(qiáng)，升職加薪卻總輪不到？
拼命工作，頻頻跳槽，這些問題依舊在，怎么辦？
當(dāng)你沒有摸透職場生存與發(fā)展之道時(shí)，換老板、換工作只會讓你更迷茫。
朱小蘭著的這本《學(xué)得會的老板思維（人人都是自己的CEO）》基于美國最具影響力的心理治療大師薩提亞提出的“冰山理論”，從信息、感受、認(rèn)知、期待和格局5個(gè)層面分析了30個(gè)典型職場沖突，揭開員工與老板之間的“不對稱”，并分析“老板”層面的思維、策略和方法，結(jié)合管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、職場教練技術(shù)等方面的知識，以及作者在企業(yè)管理咨詢實(shí)戰(zhàn)中提煉的方法論，旨在幫助每一位職場人迅速找到正確的工作方法，完成職場上的華麗轉(zhuǎn)身。
朱小蘭，犀牛問答超級導(dǎo)師、布克加簽約作者、中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟金牌講師、天津衛(wèi)視《非你莫屬》特邀HR專家嘉賓，具有14年組織管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。英國倫敦大學(xué)學(xué)院（UCL）發(fā)展管理碩士、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理碩士。先后擔(dān)任中國企業(yè)聯(lián)合會國際部項(xiàng)目主管、跨國公司研究所分析員、新加坡博維管理咨詢公司培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù)。曾為美國前總統(tǒng)老布什、世界經(jīng)濟(jì)論壇主席施瓦布等領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任外事翻譯，譯有暢銷書《掘金大數(shù)據(jù)》。
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