領導心目中的理想員工：“我們所需的人才，是擁有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人�！憋@然，員工具備了應有的工作態(tài)度與進取精神，就能成為團隊不可或缺的人，在職場獲得無限發(fā)展可能，并取得令人驚艷的成就。
汪承虎著的《做個好員工其實很簡單》共計分為十章，包括：擺正心態(tài)，找準自己的定位；德才兼?zhèn)洌殘雒赖伦屪约焊觾?yōu)秀；愛己所選，用熱情抓住機遇；學會服從，用忠誠為自己鋪路；融入團隊，成為一個重要的人；認真負責，責任心創(chuàng)造未來；細節(jié)制勝，工作之中無小事；提高效率，為企業(yè)創(chuàng)造財富；不斷學習，緊跟公司的步伐；學會創(chuàng)新，創(chuàng)新思維是個人的標簽。
汪承虎，企業(yè)管理咨詢專家，深圳中和咨詢顧問機構董事長，廣東豐天下生鮮CEO，企業(yè)微咨詢系統(tǒng)創(chuàng)始人，團隊打造教練。
擅長于企業(yè)組織系統(tǒng)建立與人才培育系統(tǒng)，歷時12年打造企業(yè)微咨詢，開創(chuàng)性地提出采用“診斷咨詢 分階段教學 系統(tǒng)建立 工具導入 落地輔導”的咨詢模式，為上千家企業(yè)提供了培訓與咨詢服務，深受業(yè)界好評。課程體系包括：總裁特訓營、領導力與執(zhí)行力、團隊職業(yè)化、考核與績效、人才選用育留。咨詢體系包括：運營管理微咨詢、人才突破咨詢、文化突破咨詢、流程優(yōu)化咨詢。
部分輔導企業(yè)：中國黃金、黔宜能源、銀隆集團、國人通信、中國人保、中國電信、招商證券、百匯地產、稻豐實業(yè)、金豐匯等。
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