1.溝通能力，決定你的職場地位
很多年輕人學歷很高，能力出眾，但他們天真地認為，我不擅長交際，也沒必要與人溝通，我做好自己的工作就行了，說那么多話干什么，甚至將溝通與溜須拍馬、阿諛奉承聯(lián)系起來。混跡職場，我們不可能不說話，沒有人愿意和一個“悶葫蘆”交往，那種認為沉默是金的人，別人可能連和他搭話的興趣都沒有。即使你是個天才，你也得說出來，才能讓人家知道你的才華。如果不想在公司里被人當成“透明人”，就不要默默地等著同事來關(guān)心你的工作，領(lǐng)導來關(guān)注你的才華。職場上，除了埋頭工作之外，你還得經(jīng)常抬頭看看，主動和同事及上司溝通，讓大家知道你在干什么，干到什么程度了，有什么經(jīng)驗分享給大家。這樣不僅可以避免做很多的無用功，而且可以做到事半功倍。從某種程度上說，溝通能力決定了你的升遷能力。
比如說，聰明的員工在講到自己的成績時，不管孤軍奮戰(zhàn)的他為了完成這個工作付出了多少心血，他必然會對上司說這樣的話：“在領(lǐng)導的指導下，在大家的幫助下……”這段話雖然沒有什么實際意義，誰也不會因為這兩句話，就真的認為你的“功勞”和他們有關(guān)，但這是你對領(lǐng)導的尊重，對同事的看重，表現(xiàn)出了你的團隊協(xié)作能力。聽到這樣的話，領(lǐng)導會放心地讓你帶個團隊，同事也會放心地加入你的團隊。
再比如說，領(lǐng)導交派工作了，沉默寡言的員工會回答一聲“好的”，然后轉(zhuǎn)身出門，而聰明的員工則會熱情地回應：“我立刻去辦�！边@句話可能會讓人覺得有拍馬屁的嫌疑，但它的實際意義卻是：我對這個工作非常看重，我會立即行動起來。這能夠使吩咐你去辦事的上司覺得他無須再為此事憂心，因為你很快就會為他搞定。但是，如果你的回答只是淡淡一聲“好的”，好像你并沒有把工作放在心上一樣，那你的老板即使把事情交給你辦，也會放心不下。
如果你只是埋頭干活兒，而并不打算和人談談你干的活兒，時間一長，不管是領(lǐng)導還是同事，都會產(chǎn)生這樣的疑問：你一聲不吭的，誰也不知道你干了什么，能干什么，留在公司還有什么價值呢？你不主動出擊，就只能被人忘記。所以，不要忘記與同事、與上司甚至與你的客戶多談談你的工作，讓他們知道你也是有想法、有能力的，時間長了，你的職場形象就會大為改觀。
中國人的哲學就是崇尚低調(diào)，然而，在職場上，太過低調(diào)會對個人的發(fā)展形成障礙。野心其實也是一種自我鼓勵的力量，對權(quán)力的向往并不是壞事，要想在職場引起他人的注意，除了具備工作能力外，還要具有優(yōu)秀的溝通能力，能夠巧妙地展現(xiàn)閃光點，勇于把握機會，讓大家知道你的優(yōu)勢，并幫助你發(fā)揮你的優(yōu)勢。
小梅學歷不高，找工作時費了不少功夫，后來進了一家私企從事庫房整理工作，主要負責把公司的材料庫、原料庫、工模具庫等管理好。每天來調(diào)換設備的人很多，工作繁雜，小梅工作得十分辛苦，工作得到了公司很多人的肯定，但領(lǐng)導好像完全沒有意識到她的重要性，連句表揚的話都沒有。
過了幾個月，公司為了提高運作效率，將財務處和庫房設在一起辦公，那樣小梅不僅要管物料，還要管現(xiàn)金。管資金的會計把所有的事情都交給她來做，由于增加了不少的工作量，她經(jīng)常要加班，即使加班，有時還不一定能完成工作。小梅思來想去，覺得必須要找領(lǐng)導談談了，但是，她又有點擔心：如果找領(lǐng)導談，領(lǐng)導會不會認為我挑剔工作，對我印象不好呢？
經(jīng)過一番思量，小梅還是去找領(lǐng)導了，她以請教的口氣去找領(lǐng)導，先向領(lǐng)導匯報說自己剛?cè)〉昧酥屑墪嬜C書，完全可以勝任目前的工作，感謝領(lǐng)導給了自己這個工作的機會，并趁這個機會，向領(lǐng)導陳述了自己工作的難處，如果能多給自己配備幾個人手的話，自己一定能把工作做得更好。
領(lǐng)導笑道：“我還沒有去找你呢，你倒找上我了。你的工作很出色，我們都是看在眼里的，本來打算給你再招兩個人，還沒來得及打廣告，而且，還擔心你愿意不愿意做這個工作呢�，F(xiàn)在，既然你這么主動，看來你對工作還是很有積極性的嘛，這我就放心了，不如這兩個人就由你來招吧。這可是在為你配備人手哦�！毙∶分�，上司的意思是讓她做部門主任，不由得欣喜若狂。
在“長江后浪推前浪”的職場中，想要埋沒一個人的才華是很簡單的，如果得不到你的上一級主管的青睞，無論你有多么出色的能力，也不會被提升�！昂镁撇慌孪镒由睢钡墓庞栐诂F(xiàn)代社會已經(jīng)不適用了，如果你不愿意“走出去”，總是等著別人來找你，那很有可能就是一直處在等待的狀態(tài)。通過溝通才能使你的上司了解你的工作能力、應變能力與決策能力。如果這些都能給他留下深刻的印象，那么就可以成為你日后提升的考量依據(jù)。
只要你有心，和上司溝通的機會是非常多的，每一次溝通都是一次良好的機會，比如說你們在電梯、餐廳偶遇時，你可以趁機向他匯報一下自己目前的狀態(tài)如何、取得的進展和遇到的困難，等等。或者只是拉一些家常，夸獎一下他的孩子或者衣服品位，匯報一下自己目前正在進行的工作等。如果時間允許，再進一步詳細說明工作過程。若這些機會都等不到，也不能自怨自艾，機會是可以自己創(chuàng)造的，還可以在工作會議上，或者直接到上司辦公室去找他談談，特別要使上司認識到，你的所作所為都是出于把工作做好的目的，是為公司設身處地著想的。因為上司在考慮提拔的人選時，對公司越有歸屬感和深入認知的員工，越有升遷的機會。
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