其實(shí)，每一個(gè)優(yōu)秀的員工都不會僅僅把公司當(dāng)作出賣勞動(dòng)力換取薪水的地方。他們總是把公司當(dāng)作自己的家，處處維護(hù)公司的利益和榮譽(yù)，為公司遭遇的困難出謀劃策，為公司的成長歡呼雀躍，在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)仁不讓地去處理工作中遇到的各種難題，真正把公司的命運(yùn)跟個(gè)人的發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的共贏。
一位年輕的電氣工程師，在某大型公司的售后服務(wù)部門工作。一個(gè)周末的早上，他到一家商城購物，路過電器專柜的時(shí)候，無意中聽到有人抱怨他所任職的公司的產(chǎn)品質(zhì)量有問題。那個(gè)人越說越起勁，結(jié)果有不少人都圍過來聽他講。
當(dāng)時(shí)這位工程師正在休假，他是來陪妻子逛街購物的。他本來可以對這件事置若罔聞，自顧自地繼續(xù)他的休閑生活，沒有人會要求他做些什么。但是他對公司有著很強(qiáng)的責(zé)任心，對公司的利益非常關(guān)心。于是，他走上前去說了聲抱歉，然后告訴那位大發(fā)牢騷的顧客，自己就在那家被他抱怨的公司工作，希望了解一下他對產(chǎn)品不滿意的原因，并且請求這位顧客給他們公司一個(gè)機(jī)會來改善這種狀況。最后他保證，他們公司一定可以解決這位顧客的問題。
在場的人都非常驚訝，因?yàn)檫@位工程師當(dāng)時(shí)并沒有穿公司的制服，他同自己的妻子也是來購物的。眾人看著他掏出手機(jī)給公司打電話，請公司立即派出修理人員到那位顧客的家中去幫他解決問題，直到他滿意為止。
后來，這位工程師還打電話給那位顧客做回訪，詢問顧客對自己公司的服務(wù)夠不夠滿意，還有沒有需要改進(jìn)的地方，并對這位顧客再三表示了歉意。結(jié)果，這位顧客后來成了他們公司的義務(wù)宣傳員。這位工程師也受到了公司負(fù)責(zé)人的高度贊揚(yáng)，并號召公司全體員工向他學(xué)習(xí)。
這位工程師沒有像某些員工一樣，對公司利益漠不關(guān)心，在公司里就按部就班地干活，出了公司大門就跟公司無關(guān)了，不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事絕對不管；而是不論何時(shí)，都站在公司的立場上，把公司當(dāng)成自己的家，把公司的利益當(dāng)成自己的利益，時(shí)時(shí)處處為公司著想，而不是置身事外，他是以高度的責(zé)任心對待自己的工作和公司的。這種責(zé)任感，不僅是公司的寶貴資源，更是他自己一生受用不盡的寶藏。每一位員工都應(yīng)該像這位工程師一樣時(shí)刻都應(yīng)把公司的事當(dāng)作自己的事，責(zé)任面前不要采取觀望態(tài)度。
任何一個(gè)公司，其實(shí)就是一個(gè)大家庭。老板就像家長，負(fù)責(zé)指引整個(gè)家庭的發(fā)展方向，每一位員工都為這個(gè)大家庭貢獻(xiàn)自己的力量。如果是在真正的家庭里，每個(gè)人都會盡心盡力，但是在公司這個(gè)“家庭”里，往往有個(gè)別員工存在著錯(cuò)誤觀念，他們認(rèn)為公司跟自己的關(guān)系沒有這么密切，哪怕公司垮了對自己的影響也有限，大不了換個(gè)工作罷了。
這種觀念是錯(cuò)誤的。公司就是員工的家，真正優(yōu)秀的員工應(yīng)當(dāng)在責(zé)任與薪水之間更加看重責(zé)任，把公司的事當(dāng)作自己的事，處處維護(hù)公司的利益。有了這種意識，員工自然就會具有一種發(fā)自內(nèi)心的力量和無限的動(dòng)力，遇到問題就不會拖延找借口，也不會抱怨不斷，而是積極主動(dòng)地做好每一件工作。而當(dāng)員工完美地將工作完成時(shí)，自然也就不愁升職、加薪的日子會遙遙無期了。
職場中的每一個(gè)人都想事業(yè)有成，公司就是實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想的平臺。有些人在工作中腳踏實(shí)地，每走一步都能留下自己的足跡，每天都在成長；而有些人卻由于各種原因，總是與公司離心離德，始終不肯把自己安穩(wěn)地放在這個(gè)“大家庭”里。久而久之，自己就會成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“外人”，這對公司和個(gè)人的發(fā)展都很不利。
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