《沒有任何借口》之類的書根本不配做勵(lì)志書————因?yàn)樗鼈優(yōu)槟愣ǖ闹鞠蛱土�，他說服你教育你，讓你討好老板，哪怕那個(gè)老板根本不配你去討好——它讓你視工作為快樂，哪怕你不快樂，它也要說服你快樂——它讓你學(xué)會(huì)對自己撒謊，學(xué)會(huì)自欺欺人，它告訴你，如果你在工作中不快樂，那不是工作的問題，是你的問題——不要上當(dāng)，要相信自己的直覺——何況你真的努力做成了那樣一名沒有任何借口的優(yōu)秀員工，結(jié)果又怎樣呢？也許是更大的不幸！
人才是獨(dú)立的，正因?yàn)楠?dú)立，所以具備可流通性，優(yōu)秀的人才就像硬通貨一樣，即使偶有貶值，但終歸還是硬通貨。
如果你的上司真的對你的進(jìn)步感到緊張，而不是感念你的努力和鼓勵(lì)你的進(jìn)步，不是扶持和幫助你，不是用一顆包容的心來容納更多像你一樣有各種想法的人，不是創(chuàng)造一種完全面向未知世界的強(qiáng)勁的企業(yè)文化，那么這樣的人是不值得跟從的，他們仿佛為你著想的“人生真諦”里充滿著陷阱，所謂的“管理要義”中充滿著被包裝的自私。
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