沒有做不好的事，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任是每個企業(yè)的文化根源，企業(yè)要想成就百年基業(yè)，責(zé)任必須貫穿始終。如果在企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)從小處培養(yǎng)員工的責(zé)任心，從大處培養(yǎng)員工的責(zé)任感，并使員工養(yǎng)成自覺行為，那么這個企業(yè)的文化就已經(jīng)形成。本書緊緊圍繞“責(zé)任重于泰山”這一主題，精心選材，由點及面，層層推進(jìn)。書中一針見血地指出，缺乏責(zé)任感的民族，是走向沒落的民族：缺乏責(zé)任意識的企業(yè)，是沒有前途的企業(yè)；缺乏責(zé)任心的人，是任何事情都不能做好的人。
隨著政府職能由“管理”向“服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，隨著公務(wù)員“問責(zé)制”的興起，隨著企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任心的現(xiàn)狀，本書正好緊密結(jié)合當(dāng)前形勢，以強(qiáng)有力的數(shù)字，緊扣社會和企業(yè)所關(guān)注的熱點問題；以振聾發(fā)聵的真實案例，結(jié)合當(dāng)今員工責(zé)任心缺失的特點，對大型事例進(jìn)行層層剖析，適當(dāng)插以生活中與責(zé)任息息相關(guān)的小故事引起讀者和社會的共鳴。本書內(nèi)容涉及生產(chǎn)、服務(wù)行業(yè)，從全局到個人，既高屋建瓴又細(xì)致入微地將“責(zé)任”二字進(jìn)行徹底的分析，使每個人對自己的責(zé)任有一個明確的認(rèn)識：工作著就有責(zé)任。如果我們每個人都能以“問題到此為止”的態(tài)度認(rèn)認(rèn)真真負(fù)起自己的責(zé)任，那么就沒有那么多事故、問題、后遺癥。從車間的一顆螺絲釘?shù)胶教旎鸺�，�?zé)任雖是有輕有重，但任何人對待責(zé)任的態(tài)度則要舉輕若重。
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