怎樣為你的公司提出有創(chuàng)意的建議？
怎樣為你在工作中遇到的問(wèn)題找到創(chuàng)造性解決方案？
怎樣帶動(dòng)你的團(tuán)隊(duì)充滿創(chuàng)新活力，好點(diǎn)子源源不斷？
學(xué)習(xí)和掌握創(chuàng)新的方法與技巧固然必不可少，但更重要的，是培養(yǎng)和提高創(chuàng)新的素質(zhì)和能力，使頭腦能夠隨時(shí)進(jìn)入創(chuàng)新的狀態(tài)。
杰克·福斯特以40年的工作經(jīng)驗(yàn)和3年的系統(tǒng)研究，總結(jié)出了8種培養(yǎng)創(chuàng)新素質(zhì)的方法和創(chuàng)新思維的5個(gè)步驟，這是成為一個(gè)有創(chuàng)造力的人所應(yīng)遵循的一般原則。
《每個(gè)人都有創(chuàng)意》文字簡(jiǎn)潔易懂，故事風(fēng)格新穎，適合各個(gè)層次的讀者閱讀，尤其對(duì)企業(yè)員工在創(chuàng)造能力的培養(yǎng)方面有極大的啟發(fā)和幫助作用，是一部值得一讀再讀的創(chuàng)新素質(zhì)教育讀本。
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