一個不會替上級分擔工作，不懂得思考、找不到方法的人，企業(yè)不會喜歡，他們自己也同樣感到苦惱。只有善于主動思考、勤于發(fā)現(xiàn)總結(jié)并最快掌握了方法的人，才可能獲得最快的認可與提升。即便他并不是“自動自發(fā)”地工作，也會按部就班地完成任務(wù)。讓方法成為一種思路，而不單單是一種技巧。一種技巧只能為你解決一件事，而你要學(xué)會的是把這種思路延展開，在更多的工作中找到并找對方法。那么你要做的第一步，就是閱讀本書！
更多的人并不是不想做好工作而是不懂得或者找不到方法 盡管在今天“授權(quán)”常常被許多管理者掛在嘴邊，但落到實處遠非想象的那樣容易。這個問題的癥結(jié)就在于難以找到更好的任務(wù)執(zhí)行者，“人不得力”是讓許多老板（管理者）頭疼的問題。在講多了“沒有借口”、“自動自發(fā)”以及“執(zhí)行力”的諸多理念之后，我們會發(fā)現(xiàn)這些理念與實踐中間卻有著一道鴻溝。事實上，有許多員工并不是不懂得“自動自發(fā)”等理念，他們欠缺的是懂得方法。有激情、有責任，但不知道如何著手去做，是許多員工面臨的問題。應(yīng)該說，“找對方法”對企業(yè)的好處是不言而喻的，對員工個人而言也是其職業(yè)生涯中最重要的資本。
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