目前世界上流行著花樣繁多的系統(tǒng)理論，其中影響優(yōu)選的是信息論、控制論、耗散結(jié)構(gòu)論和協(xié)同學(xué)等。《系統(tǒng)哲學(xué)：論系統(tǒng)的進(jìn)化與控制》正是以這幾個(gè)理論為重點(diǎn)同時(shí)兼顧其它系統(tǒng)理論，在哲學(xué)的層面上引入四個(gè)基本原理，并在此基礎(chǔ)之上，沿著歷史與邏輯相統(tǒng)一的思路構(gòu)造了一個(gè)初步的各種系統(tǒng)理論統(tǒng)一模型。《系統(tǒng)哲學(xué)：論系統(tǒng)的進(jìn)化與控制》作者在討論結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的問題時(shí)次明確區(qū)分了函數(shù)穩(wěn)定性和函數(shù)族穩(wěn)定性的概念。在第三部分中，作者比較全面和深入地把耗散結(jié)構(gòu)論與協(xié)同學(xué)奠定到了信息論的基礎(chǔ)之上。在第四部分作者通過區(qū)分系統(tǒng)的內(nèi)在目的性和外在目的性而建立起了自組織理論和控制理論的聯(lián)系，并利用正反饋原理分析了Haken絕熱消去法的實(shí)質(zhì)，使之更加深刻和細(xì)膩；在自組織系統(tǒng)的控制問題討論中，作者還提出了“指令性”控制和“指導(dǎo)性”控制的新概念。在第五部分作者指出了奇異吸引子和大系統(tǒng)之間的一些微妙聯(lián)系并提出它們可能統(tǒng)一于廣義混沌的猜想。第六部分以系統(tǒng)理論的統(tǒng)一模型為基礎(chǔ)，論證了統(tǒng)一的系統(tǒng)理論在人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用。比較分析統(tǒng)一的系統(tǒng)理論與人力資源管理系統(tǒng)，可以發(fā)現(xiàn)二者關(guān)系很好密切。人力資源管理系統(tǒng)本身就是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，各種系統(tǒng)理論都適用于人力資源管理系統(tǒng)的管理與控制。
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