《易經(jīng)》思想博大精深，所謂“群經(jīng)之首，大道之源”，它講陰陽，述三才，考德行，重變通，支撐著中國五千年國家管理理論和實(shí)踐架構(gòu)。比如科舉制，被稱為“中國第五大發(fā)明”，連法國的大思想家伏爾泰對(duì)這一人才選拔機(jī)制都贊不絕口，近代興起于西方的公務(wù)員制度實(shí)濫觴于中國科舉，可見以《易經(jīng)》為核心的中國式管理的成功。被譽(yù)為“經(jīng)營之神”的日本企業(yè)家松下幸之助，其管理哲學(xué)也正是源于《易經(jīng)》。
《易經(jīng)》的管理思想對(duì)于當(dāng)代中國企業(yè)管理極有啟發(fā)和指導(dǎo)意義。而本書正是對(duì)這一經(jīng)典進(jìn)行管理學(xué)意義上的解讀，以通俗的文字和精美、生動(dòng)的圖解，讓您活學(xué)活用中國傳統(tǒng)管理智慧，提升您的領(lǐng)導(dǎo)能力。如今許多西方管理大師都將目光投向《易經(jīng)》這部中國管理“圣經(jīng)”，21世紀(jì)的管理學(xué)將由東方思維來主導(dǎo)！
企業(yè)管理中，有管理者與員工的矛盾，也有剛性管理與柔性管理方式的并合，這些都說明了事物的一陰一陽的辯證屬性。《易經(jīng)》管理的太極理論講的就是雙方的平衡和融合。
在天、地、人三才中，天時(shí)不如地利，地利不如人和。管理的核心一定是人，以人為本大家都在談，但關(guān)鍵是怎么做。
六十四卦反映了企業(yè)管理不同層面的問題，但有一個(gè)核心，那就是審時(shí)度勢，靈活變通，如乾卦在初九時(shí)需要“潛龍勿用”，但到九五卻要“飛龍?jiān)谔臁�，管理�?shí)質(zhì)上是一種實(shí)踐性活動(dòng)，因此這一點(diǎn)尤為重要。
本書凝聚了易經(jīng)管理的理論精華，圖文并茂，語言簡潔，解讀輕松易懂、操作性強(qiáng)，是一本健康通俗、深刻睿智的國學(xué)讀物，既適合大眾閱讀，又有極高的收藏價(jià)值。
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