公平與倫理問(wèn)題是人類(lèi)社會(huì)的永恒主題。在組織背景下考察體現(xiàn)組織與員工交換關(guān)系合意性的公正問(wèn)題及體現(xiàn)組織運(yùn)營(yíng)道德倫理規(guī)范性的倫理問(wèn)題，對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景的中國(guó)具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。由金楊華所著的《組織公正與倫理決策若干問(wèn)題研究／中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書(shū)》一書(shū)基于社會(huì)交換關(guān)系理論，回顧了組織公正與倫理決策研究文獻(xiàn)與發(fā)展脈絡(luò)，評(píng)價(jià)了組織公正構(gòu)思和倫理決策過(guò)程，對(duì)組織公正與倫理決策的影響因素和效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，從而豐富了基于社會(huì)交換的本土化組織公正與倫理決策理論體系。
本書(shū)適合于國(guó)內(nèi)外從事組織行為和人力資源管理，特別是組織公正與組織倫理領(lǐng)域研究和教學(xué)的學(xué)者、研究生的文獻(xiàn)參考，也適合于各類(lèi)型組織管理者進(jìn)行組織公正與倫理氛圍建設(shè)的參考。
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