日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得“創(chuàng)新者贏”成為企業(yè)乃至個(gè)人的生存法則。有創(chuàng)新思維的人更受企業(yè)青睞，有創(chuàng)新思維的企業(yè)更受市場(chǎng)青睞。那么，創(chuàng)新是否有可以遵循的規(guī)律和方法呢？帶著這樣的問(wèn)題，《協(xié)同創(chuàng)新思維 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新之道》以創(chuàng)新思維為主題，系統(tǒng)總結(jié)了創(chuàng)新思維的開(kāi)發(fā)方法、常用工具和訓(xùn)練方式，為讀者突破固有的思維定勢(shì)、提升創(chuàng)新能力提供了一整套解決方案。同時(shí)，《協(xié)同創(chuàng)新思維 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新之道》列舉了多個(gè)說(shuō)明性案例，以充分調(diào)動(dòng)并提高讀者的思維活性，從而達(dá)到觸類旁通、快樂(lè)學(xué)習(xí)的目的。
徐斌，國(guó)家首位人才系主任，教授，導(dǎo)師，登山（創(chuàng)新教練）模式創(chuàng)始人。
首都10大知名咨詢師，15所大學(xué)EMBA教授。
主要從事創(chuàng)新人才領(lǐng)導(dǎo)力和人才資源開(kāi)發(fā)與管理方面的人才學(xué)研究。
發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)研究論文16篇；出版15本人才學(xué)著作，包括《NLP與教練式領(lǐng)導(dǎo)力》《創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴》《人力資源管理》等。
曾擔(dān)任20家政府機(jī)構(gòu)、30家企業(yè)人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
張帆，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，目前主要從事人力資源管理、教練技術(shù)和創(chuàng)新管理的研究，主持或參與過(guò)教練式領(lǐng)導(dǎo)力、破壞性領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)化情緒管理等方面的多個(gè)課題項(xiàng)目，出版合著書(shū)籍《績(jī)效教練：教練式績(jī)效管理的六大工具》和《人才管理國(guó)際比較》，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)文章。
胡暉，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，講授計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、多元統(tǒng)計(jì)分析、SPSS統(tǒng)計(jì)軟件等課程。對(duì)數(shù)據(jù)處理，量化模型的建立有豐富經(jīng)驗(yàn)。
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