一個人的職場生涯，占據(jù)了生命的一大段時間。
同時隨著社會競爭的日益激烈，許多身在公司的員工被推到了風頭浪尖，毫不夸張地講，工作已經(jīng)成為個人“安身立命”的重要途徑，值得每位工作者充分認識其重要性。有鑒于此，《不當木偶人》一書提供給即將工作或開始工作的人士一劑良藥，為高效工作、把握命運、追求卓越業(yè)績提供指導，使其成為可能。
想成為一名優(yōu)秀的員工，你無需名校學歷，出類拔萃的才華，八面玲瓏的關系網(wǎng)，事實上，你僅需改進自己的工作方法。在改進工作方法中，“積極主動”與否，zui能區(qū)分員工的優(yōu)劣。一位優(yōu)秀的員工，只要具備了積極主動的工作態(tài)度，就能采取zui直接、zui有效的行動，為公司獲益和攻占市場奉獻力量。
圍繞“積極主動”這個主旨，本書向員工提出了38條建議，希望能為他們邁向優(yōu)秀提供幫助。當然，怎樣做到優(yōu)秀，不完全可以量化，這里只是盡量提供一些有益的提示，讓其成為優(yōu)秀員工必備的特質(zhì)，離成功更近一些。從另一個側(cè)面看，此書也為老板如何管理提出了建設性意見。
這是一本老板與員工可以共勉的實用手冊。
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