面對(duì)世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自身的觀念和行為方式是時(shí)代和環(huán)境發(fā)展的要求。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)歷多年的發(fā)展已經(jīng)取得一定的發(fā)展，然而，要想在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的成就，就需要進(jìn)行第二次飛躍，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)家意識(shí)，轉(zhuǎn)變管理理念，構(gòu)建新的管理模式。人是萬(wàn)物之長(zhǎng)，人與動(dòng)物真正的區(qū)別在于人是有思想的，而動(dòng)物則沒(méi)有，因此思想是人具有的特性。有了思想，人也就要考慮人生的意義和價(jià)值。如果沒(méi)有了思想，人的生活也就沒(méi)有了價(jià)值，思想凝結(jié)在物質(zhì)產(chǎn)品中便成了文化。文化是人的文化，是有了人才有的。
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