《不當勞動論衡》借用東漢著名哲學家思想家王充的《論衡》之書名，并借用清華大學法學院于2000年創(chuàng)刊的《清華法治論衡》之法學刊名，結合本書特點而確定為“不當勞動論衡”，以期彰顯文人所應當秉承的“疾虛妄而不辟上圣、求真理而不崇拜偶像”的中華民族的傳統(tǒng)文化；筆者也更期盼能夠不斷“感悟”當代先進之法治思想，論明勞動法之曲直，衡定不當勞動之是非，為我國勞動法制的建設和發(fā)展壯大而不懈努力。
作者簡介：
問清泓，男，1965年生，湖北荊州人，法學博士，教授。碩士研究生畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學法學院經(jīng)濟法專業(yè)，博士研究生畢業(yè)于武漢大學法學院民商法專業(yè)�，F(xiàn)為武漢科技大學文法與經(jīng)濟學院法律系教授，同時任武漢科技大學政策法規(guī)研究室副主任、武漢科技大學學術委員會常務副秘書長。主要從事勞動關系、勞動法與社會保障法的教學與研究。
目錄：
第一章緒論——不當勞動研究概覽第一節(jié)日本不當勞動研究概況一、普遍研究與類型化研究二、集體勞動三權研究第二節(jié)我國臺灣地區(qū)不當勞動研究概況一、溯源性比較研究二、針對性立法研究第三節(jié)我國大陸不當勞動研究概況一、理論研究尚在初始階段二、缺少理論支撐第二章不當勞動一般原理第一節(jié)不當勞動的主要內容一、不當勞動的狹義內容二、不當勞動的廣義內容第二節(jié)不當勞動的前提條件和立法模式一、不當勞動的前提條件二、不當勞動的立法模式第三節(jié)不當勞動的權利屬性——集體勞動權一、個人權利抑或集體權利二、工會的法律身份和地位第三章域外不當勞動制度第一節(jié)美國不當勞動制度一、立法模式的先進性二、主體范圍的全面性三、救濟機構的權威性四、工會制度的受制性第二節(jié)日本不當勞動制度一、團結權的保障制度二、談判權的救濟制度三、獨特的復數(shù)代理制四、可操作的救濟程序第三節(jié)意大利不當勞動制度一、立法模式的單一性二、集體談判的形式化三、可復制的成功經(jīng)驗第四節(jié)我國臺灣地區(qū)不當勞動制度一、舊法不當勞動制度的局限性二、新法規(guī)定的不當勞動主要類型三、新法明確雇主的誠信談判義務四、新法獨創(chuàng)不當勞動的裁決制度第四章不當差別待遇第一節(jié)內涵界定一、不當差別待遇的內涵二、平等待遇的一般內涵第二節(jié)勞動法語境下之反不當差別待遇
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