由奧利弗·E.威廉姆森編著的《市場與層級制》是諾貝爾經濟學獎獲得者文庫之一。本書共十三章節(jié)，內容包括在內的新制度經濟學的演變，組織失靈的框架，同輩群體和簡單層級制，理解雇傭關系，中間品市場與縱向一體化，縱向一體化II：一些資質條件，多部門結構等。本書可為相關人員做參考。
目錄：
大學版前言前言緒言第1章新制度經濟學的演變1．一些早期研究2．組織失靈框架的初步闡述3．三個事例第2章組織失靈的框架1．有限理性和不確定性／復雜性2．機會主義和少數人條件3．信息阻塞4．氛圍5．小結第3章同輩群體和簡單層級制1．同輩群體團體2．同輩群體限制3．簡單層級制4．參與5．小結第4章理解雇傭關系1．關于勞動經濟學文獻的評論2．科技：傳統(tǒng)的與特質的考慮因素3．個人主義議價模型4．內部勞動力市場結構的效率含義5．小結第5章中間品市場與縱向一體化1．早先文獻：一個交易的解釋2．靜態(tài)市場3．部件供給的銷售契約4．工廠和設備的統(tǒng)一所有權：簡單層級制的拓展5．復雜層級制：雇傭關系的拓展6．前向一體化至批發(fā)7．小結第6章縱向一體化II：一些資質條件1．企業(yè)間交換：一些資質條件2．所謂的反社會后果3．反托拉斯含義第7章縱向一體化與企業(yè)規(guī)模的限制1．增量交易的內部化：一些障礙2．規(guī)模因素3．雇傭關系的激勵限制4．小結第8章多部門結構1．單一型結構企業(yè)2．組織創(chuàng)新：多部門架構3．資本市場的競爭4．部門的最優(yōu)化組織方案5．“M型結構假說”和結論附錄：分類方案第9章企業(yè)集團組織1．正面肯定2。資本市場的競爭3．公共政策問題4．一些論據5．小結第10章與技術創(chuàng)新和組織創(chuàng)新相關的市場結構1．技術創(chuàng)新與市場結構：傳統(tǒng)二分法2．技術創(chuàng)新與市場結構：理論修正3．組織創(chuàng)新與市場結構4．系統(tǒng)方法第11章主導廠商與壟斷問題1．當前關于非法壟斷的分析法2．關于壟斷的市場失靈解釋3．政策干預與市場失靈4．結構性主導的補救措施5．市場結構一廠商行為論的應用6．主導廠商和組織失靈框架7．小結第12章寡頭壟斷：企業(yè)間組織和企業(yè)內部組織1．一些先例2．被視為契約問題的寡頭壟斷3．契約分析法與前面分析法的對比4．政策意義：主導廠商與寡頭企業(yè)的相互依賴第13章總結1．交易范式的演變2．組織失靈框架與層級制3．反托拉斯含義4．未來研究的一些方向參考文獻
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