當(dāng)上主管。躊躇滿志卻又惴惴不安？“主管必須魅力無(wú)敵”，“主管的業(yè)績(jī)必須勝過部下”，“主管必須對(duì)部下無(wú)微不至”，這些都是新主管容易陷入的誤區(qū)。由于過于追求萬(wàn)能的領(lǐng)導(dǎo)者形象，他們對(duì)自己是否能勝任這一職位抱有懷疑和不安，有人甚至寧愿因此放棄晉升的機(jī)會(huì)。《主管越當(dāng)越自信》由永禮弘之所著，針對(duì)這一現(xiàn)象，日本資深領(lǐng)導(dǎo)力顧問通過本書告訴新主管們，擁有領(lǐng)導(dǎo)力是為了自己決定自己前進(jìn)的道路，而不是實(shí)現(xiàn)別人的期待或?qū)λ耸┘佑绊懥�。讀完《主管越當(dāng)越自信》，你一定會(huì)喜歡上管理，邁出成為自信主管的第一步。
作者簡(jiǎn)介
永禮弘之日本知名的領(lǐng)導(dǎo)力咨詢培訓(xùn)公司L—EXCEPARTNERS公司董事長(zhǎng)。世界最大的人才、組織開發(fā)團(tuán)體——美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)日本分部理事、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)委員會(huì)委員長(zhǎng)。為建筑、化學(xué)、醫(yī)藥品、食品、汽車、電機(jī)、信息通信、零售、賓館、教育出版、文具等廣泛領(lǐng)域的100多家企業(yè)9000多人次的管理層和經(jīng)營(yíng)層人員，進(jìn)行個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織開發(fā)等方面培訓(xùn)講座和咨詢。2007年起，在“日經(jīng)商務(wù)在線”網(wǎng)站上開設(shè)“野野村人事部長(zhǎng)記事”，獲得了極大的好評(píng)。著有《發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力》、《好公司的職員都很棒》、《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際問題》等。
|
