作品介紹

五型領(lǐng)導(dǎo)者:個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)力提升之道


作者:忻榕,張曼琳,張菱     整理日期:2014-11-11 01:23:24

識(shí)人、選人、用人、育人、留人,在以人為本的21世紀(jì),企業(yè)最難的是如何才能做到人盡其才。作為領(lǐng)導(dǎo)者,如何才能發(fā)揮自己的潛能?如何獲得持續(xù)的成就感?如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青?
  只有了解自己的天賦特質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,有針對(duì)性地調(diào)整行為風(fēng)格與決策思維,才能讓自己的工作角色更游刃有余,從而更有效地與同僚及下屬溝通,提升領(lǐng)導(dǎo)力,學(xué)會(huì)卓越管理。
  領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析系統(tǒng)(PDP)是美國(guó)南加州大學(xué)與科羅拉多大學(xué)多位行為科學(xué)家在1978年共同創(chuàng)建的。它把領(lǐng)導(dǎo)者分為五類(lèi):老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍。1800多萬(wàn)個(gè)案例證明,以正確方法進(jìn)行測(cè)試,PDP準(zhǔn)確度高達(dá)96%。
  《五型領(lǐng)導(dǎo)者:個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)力提升之道》集中闡述PDP系統(tǒng)“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析”模塊,詳細(xì)分析五型領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性特質(zhì)、管理風(fēng)格、決策方式、溝通模式、領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)劣勢(shì)等,并通過(guò)知名企業(yè)家案例,剖析和解讀風(fēng)格對(duì)具體行為、決策思維等的關(guān)鍵作用。
  作者簡(jiǎn)介
  忻榕(KatherineXin),中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授,《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版創(chuàng)刊主編、總策劃。美國(guó)加州大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位,曾任教于瑞士洛桑管理學(xué)院、南加州大學(xué)、香港科技大學(xué)等知名學(xué)府。
  在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化、組織能力和戰(zhàn)略人力資源管理方面卓有成就,為許多知名公司,如寶馬、強(qiáng)生、索尼、豐田、IBM、中國(guó)移動(dòng)、寶鋼等提供服務(wù),也是兩家企業(yè)的創(chuàng)始人之一。
  張曼琳(MarieChang),現(xiàn)任臺(tái)北市成功領(lǐng)袖開(kāi)發(fā)股份有限公司董事長(zhǎng);美國(guó)PDP人力資源診測(cè)系統(tǒng)應(yīng)用及管理培訓(xùn)體系大中華區(qū)總代表,美國(guó)PDP授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)講師;香港科大EMBA班與中歐工商學(xué)院總經(jīng)理班PDP團(tuán)隊(duì)教練;兩岸中華領(lǐng)袖協(xié)會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。
  在開(kāi)發(fā)有效領(lǐng)導(dǎo)力、組織變革與發(fā)展、降低員工流動(dòng)率、提升組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、員工生涯發(fā)展、留住組織優(yōu)秀人才等領(lǐng)域很很高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和成功經(jīng)驗(yàn),為IBM、花旗銀行、飛利浦、屈臣氏等多家知名企業(yè)提供服務(wù)。
  張菱,香港科技大學(xué)亞洲企業(yè)家研究中心副研究員。曾為瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院(IMD)服務(wù)兩年多,任IMD中國(guó)研究中心副研究員,協(xié)助IMD的教授撰寫(xiě)過(guò)有關(guān)阿里巴巴、忻榕(KatherineXin),中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授,《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版創(chuàng)刊主編、總策劃。美國(guó)加州大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位,曾任教于瑞士洛桑管理學(xué)院、南加州大學(xué)、香港科技大學(xué)等知名學(xué)府。
  在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化、組織能力和戰(zhàn)略人力資源管理方面卓有成就,為許多知名公司,如寶馬、強(qiáng)生、索尼、豐田、IBM、中國(guó)移動(dòng)、寶鋼等提供服務(wù),也是兩家企業(yè)的創(chuàng)始人之一。
  張曼琳(MarieChang),現(xiàn)任臺(tái)北市成功領(lǐng)袖開(kāi)發(fā)股份有限公司董事長(zhǎng);美國(guó)PDP人力資源診測(cè)系統(tǒng)應(yīng)用及管理培訓(xùn)體系大中華區(qū)總代表,美國(guó)PDP授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)講師;香港科大EMBA班與中歐工商學(xué)院總經(jīng)理班PDP團(tuán)隊(duì)教練;兩岸中華領(lǐng)袖協(xié)會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。
  在開(kāi)發(fā)有效領(lǐng)導(dǎo)力、組織變革與發(fā)展、降低員工流動(dòng)率、提升組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、員工生涯發(fā)展、留住組織優(yōu)秀人才等領(lǐng)域很很高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和成功經(jīng)驗(yàn),為IBM、花旗銀行、飛利浦、屈臣氏等多家知名企業(yè)提供服務(wù)。
  張菱,香港科技大學(xué)亞洲企業(yè)家研究中心副研究員。曾為瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院(IMD)服務(wù)兩年多,任IMD中國(guó)研究中心副研究員,協(xié)助IMD的教授撰寫(xiě)過(guò)有關(guān)阿里巴巴、招商銀行、中遠(yuǎn)航運(yùn)及萬(wàn)科等諸多優(yōu)秀中國(guó)企業(yè)的案例。
  與忻榕教授共同著有《創(chuàng)業(yè)的軌跡》和《MadeinChina》等書(shū)。她還曾在經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)旗下的《財(cái)務(wù)總監(jiān)》雜志工作兩年,并為道瓊斯中國(guó)服務(wù)超過(guò)4年。





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五型領(lǐng)導(dǎo)者:個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)力提升之道的作者是忻榕,張曼琳,張菱,全書(shū)語(yǔ)言優(yōu)美,行文流暢,內(nèi)容豐富生動(dòng)引人入勝。為表示對(duì)作者的支持,建議在閱讀電子書(shū)的同時(shí),購(gòu)買(mǎi)紙質(zhì)書(shū)。

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