本書以畢業(yè)生求職遇到的困惑為啟發(fā)，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)靜態(tài)均衡模型中引入信號(hào)參數(shù)，分析了市場(chǎng)均衡狀況。以教育作為典型的信號(hào)指標(biāo)，分析求職者面對(duì)雇主給出的薪資列表，對(duì)信號(hào)做出的投資選擇；反過來，雇主觀察所錄用員工的邊際產(chǎn)出，再次調(diào)整薪資，這影響著新的求職者對(duì)信號(hào)的投資決策；如此循環(huán)，當(dāng)雇主不再調(diào)整薪資，形成穩(wěn)定的雇主理念時(shí)，市場(chǎng)達(dá)到一種均衡。本書進(jìn)一步分析了信號(hào)傳遞成本差異、隨機(jī)性對(duì)市場(chǎng)均衡的影響。討論了社會(huì)地位、收入、消費(fèi)、信貸和家庭信用等信號(hào)對(duì)市場(chǎng)均衡的影響。并以招生錄取、職位升遷為例，分析信號(hào)傳遞對(duì)這些篩選程序的影響。*后，以保修卡、二手車為例，分析有效的信號(hào)傳遞對(duì)市場(chǎng)均衡的影響。
本書以畢業(yè)生求職遇到的困惑為啟發(fā)，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)靜態(tài)均衡模型中引入信號(hào)參數(shù)，分析了市場(chǎng)均衡狀況。以教育作為典型的信號(hào)指標(biāo)，分析求職者面對(duì)雇主給出的薪資列表，對(duì)信號(hào)做出的投資選擇；反過來，雇主觀察所錄用員工的邊際產(chǎn)出，再次調(diào)整薪資，這影響著新的求職者對(duì)信號(hào)的投資決策；如此循環(huán)，當(dāng)雇主不再調(diào)整薪資，形成穩(wěn)定的雇主理念時(shí)，市場(chǎng)達(dá)到一種均衡。本書進(jìn)一步分析了信號(hào)傳遞成本差異、隨機(jī)性對(duì)市場(chǎng)均衡的影響。討論了社會(huì)地位、收入、消費(fèi)、信貸和家庭信用等信號(hào)對(duì)市場(chǎng)均衡的影響。并以招生錄取、職位升遷為例，分析信號(hào)傳遞對(duì)這些篩選程序的影響。很后，以保修卡、二手車為例，分析有效的信號(hào)傳遞對(duì)市場(chǎng)均衡的影響。
|
