本書將從人的角度出發(fā)，結合行為經濟學，運用委托代理理論，對多主體參與項目團隊中跨專業(yè)代理人的合作問題進行深入探討，重點分析公平偏好條件下跨專業(yè)代理人的合作行為，并為促進多主體參與項目團隊的合作、提高項目團隊績效提供理論支撐和策略建議。首先，結合當前項目組織模式的發(fā)展趨勢和相關領域的研究進展，提出本報告的研究問題，并討論報告研究的理論意義和應用前景，確定報告的研究主體、研究目標和研究內容，以及研究方法和技術路線。接著，在現(xiàn)有公平模型建模的基礎上，構建公平偏好條件下多主體參與的項目團隊合作模型，分析完全團隊契約和非完全團隊契約條件下公平偏好對代理人*優(yōu)努力選擇的影響，以及團隊契約類型、項目屬性、代理人單位努力成本等因素對代理人行為策略選擇的影響。其次，單獨考慮代理人行為意圖帶來的不公平，在現(xiàn)有研究的基礎上構建基于行為意圖的多主體參與項目團隊合作模型，比較完全理性條件下和考慮公平意圖條件下代理人的*優(yōu)努力水平，并分析公平意圖、項目屬性、代理人單位努力成本等因素對代理人*優(yōu)努力水平的影響。由于在現(xiàn)實項目中，團隊成員可能會同時考慮物質收益和行為意圖，因而本書進一步構建了同時考慮意圖和物質收益的多主體參與項目團隊合作模型，分別對完全對稱和非對稱情況下代理人的行為選擇進行了分析和討論，并將模型由同質拓展為異質，*后針對如何促進項目復雜團隊中代理人的合作提供了策略建議。*后，本書將模型由單一偏好的情況拓展為多偏好的情況，假設項目團隊中同時包括自私代理人和公平代理人，分析不同團隊契約條件下混合偏好，以及項目屬性等因素對自私代理人和公平代理人*優(yōu)努力的影響。
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