現(xiàn)代公司制度是職業(yè)經理階層形成的制度基礎。三十多年的改革開放，使得我國企業(yè)公司治理結構日益完善，形成了龐大的職業(yè)經理群體。然而，我國的職業(yè)經理制度還有待完善。世界金融危機的出現(xiàn)，在一定程度上可以說是華爾街的投行經理、銀行經理等職業(yè)經理的道德缺陷和能力缺陷所致，這讓我們看到了西方職業(yè)經理制度并非完美。但同時我們也堅信危機很終會化解，職業(yè)經理制度安排將更加適應經濟發(fā)展、社會進步及文化建設的需要。職業(yè)經理是經濟學、管理學、心理學、法學、社會學等等多學科的交叉研究領域，本書以職業(yè)經理人為研究對象，系統(tǒng)完整地闡述職業(yè)經理人產生的社會基礎、職業(yè)經理現(xiàn)象的理論依據(jù)、中國職業(yè)經理人的興起和壯大、職業(yè)經理應該具備的職業(yè)道德和責任、專業(yè)背景知識和能力結構、職業(yè)經理人才的價值評估、中國職業(yè)經理人所處的制度環(huán)境。本書借鑒西方發(fā)達國家職業(yè)經理制度的成熟機制，并關注優(yōu)選化背景下企業(yè)跨文化管理的需要，對中國職業(yè)經理人隊伍的未來發(fā)展趨勢進行預測。本書可作為高等學校通識課教材，也可作為中不錯職業(yè)經理的培訓教材。對即將步入職場的高等院校各類畢業(yè)生、對各類企業(yè)經營管理人員也具有啟迪作用。
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