綠色管理理念在具體實(shí)踐中，由于受到資金、技術(shù)、人才及企業(yè)效益目標(biāo)等因素的影響，綠色管理經(jīng)常表現(xiàn)為逃避環(huán)保懲罰的應(yīng)急性措施。本書(shū)綜合質(zhì)性研究、量化分析方法進(jìn)行理論研究和實(shí)證檢驗(yàn)。通過(guò)文獻(xiàn)研究系統(tǒng)梳理并提出尚且存在的和值得研究的問(wèn)題。其次，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行深度訪談。依據(jù)扎根理論方法對(duì)訪談所得資料進(jìn)行編碼，形成主范疇的典型關(guān)系。*后，根據(jù)質(zhì)性研究結(jié)論，通過(guò)開(kāi)發(fā)量表，采用問(wèn)卷調(diào)查獲得量化分析數(shù)據(jù)，進(jìn)而對(duì)員工個(gè)體感知及行為響應(yīng)的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，構(gòu)建了員工工作綠色化的運(yùn)行機(jī)制和邊界條件。以此為基礎(chǔ)，為管理者干預(yù)員工綠色行為提供理論指導(dǎo)。
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