適讀人群�。狐h員干部我國五千年歷史中，留下豐富的用人思想，從上古三王時(shí)代，就有選賢任能的政治智慧，從浩瀚的典籍中，截取明君賢臣的歷史片段，以現(xiàn)代管理學(xué)理念分析歷代用人制度與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，以史為鑒，智慧生活。
以史為鑒，可以知興替。中國古代很早就提出了選才用人的管理思想，認(rèn)識(shí)到“知人善任，禮賢下士”的重要性。歷代明君賢臣，無不以用人為治國理政的頭號(hào)大事。歷代王朝的興衰榮辱，與其用人思想、用人制度息息相關(guān)。本書依照時(shí)間順序，以獨(dú)特的視角梳理了中國古代用人思想與用人制度，并總結(jié)出歷代用人的成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)，旨在以史為鑒,“鑒往而知來”。 全書共13章：（1）任人唯親——建構(gòu)家國一體貴族政治的西周；（2）任人唯名——世卿世祿制度走向末路的春秋；（3）任人唯功——集權(quán)國家初具規(guī)模的戰(zhàn)國；（4）任人唯近——?jiǎng)?chuàng)立大一統(tǒng)皇權(quán)制度的秦朝；（5）任人唯職——開啟平民入仕之途的兩漢；（6）任人唯品——門閥政治為主流的魏晉南北朝；（7）任人唯貴——繼承與開創(chuàng)的隋朝；（8）任人唯才——成為制度范本的唐朝；（9）任人唯舊——武人政治走向衰亡的五代十國；（10）任人唯理——文官治理體系完善的宋朝；（11）任人唯等——四等人差別待遇的元朝；（12）任人唯制——官僚制度為皇權(quán)服務(wù)的明朝；（13）任人唯順——官僚體系高度發(fā)達(dá)的清朝。
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