本書以生產(chǎn)型企業(yè)一線員工為研究對象, 將績效考核的關(guān)鍵指標法與層次分析法、區(qū)間數(shù)互反判斷矩陣法、可拓綜合評價法等定量分析和評價方法相結(jié)合, 系統(tǒng)地構(gòu)建了員工績效評價體系。本書在分析和總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究成果的基礎(chǔ)上, 重點闡述生產(chǎn)一線員工關(guān)鍵績效指標、生產(chǎn)一線員工關(guān)鍵績效指標評分標準、生產(chǎn)一線員工關(guān)鍵績效指標權(quán)重、生產(chǎn)一線員工績效評價模型等內(nèi)容。
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