本研究基于現(xiàn)階段中國企業(yè)員工既追求精神性需求的滿足，又在嚴(yán)酷的競爭環(huán)境下追求自我利益所表現(xiàn)出來的需求復(fù)雜性特征，以及企業(yè)由承擔(dān)社會責(zé)任所產(chǎn)生的內(nèi)在影響，以企業(yè)員工對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任行為的反應(yīng)和企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對員工會產(chǎn)生怎樣的影響為觀察點，通過對現(xiàn)有理論與研究成果的總結(jié)與梳理，運用相關(guān)理論，借鑒前人的豐碩成果，研究探索了如下問題：企業(yè)社會責(zé)任行為如何作用于員工的工作績效？對應(yīng)于不同利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任行為對員工工作績效的影響有何差異？它們是如何發(fā)生的？關(guān)系嵌入的中國企業(yè)社會責(zé)任行為對員工工作績效的影響機制有何特點？
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