公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“并軌”改革，促成了我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度統(tǒng)一，是完善我國養(yǎng)老保障體系的重要內(nèi)容。本書回顧了我國公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程、改革措施及進(jìn)展，整理了世界范圍內(nèi)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及改革狀況；建立了包含私人部門和公共部門的世代交疊模型，基于我國具體數(shù)據(jù)進(jìn)行政策實(shí)驗(yàn)和數(shù)值模擬，在一般均衡的框架下分析了改革對宏觀經(jīng)濟(jì)的影響；并建立我國公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的精算模型，預(yù)測制度的長期財(cái)務(wù)可持續(xù)性及改革對公職人員養(yǎng)老待遇水平的影響；在經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和精算評價(jià)的基礎(chǔ)上，提出完善公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議。
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