面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不少企業(yè)選擇實(shí)施股權(quán)激勵(lì)以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，但在實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題。這主要是由于企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的認(rèn)識(shí)不夠全面深入。本書既著眼于解決企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，也融入了一系列典型現(xiàn)實(shí)案例，輔之以對(duì)應(yīng)的法律條文，為企業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供了可靠依據(jù)。
現(xiàn)在市場(chǎng)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)可以將企業(yè)利益與管理者及骨干員工利益捆綁在一起，能夠有效地減少企業(yè)管理者在管理過(guò)程中的短期行為，合理的股權(quán)激勵(lì)制度成為公司發(fā)展的源動(dòng)力。本書通過(guò)大量實(shí)戰(zhàn)案例，對(duì)企業(yè)家在股權(quán)激勵(lì)中可能會(huì)遇到的夫妻股權(quán)問(wèn)題、持股比例的確定、股權(quán)代持問(wèn)題、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、印章管理、合同管理等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹并提供了解決思路，還涉及了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)守業(yè)過(guò)程中推薦的法律常識(shí)，更好地助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)股權(quán)的對(duì)內(nèi)激勵(lì)與對(duì)外融通，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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