女“民企二代”們從小就看著父母忙碌的身影，她們知道財(cái)富不是一朝一夕可以積累的。父輩們交到她們手上的是沉甸甸的家業(yè)，是“民企一代”幾十年如一日的奮斗，是他們的光榮和夢想，是他們整個生命的一部分。作為“民企二代”唯有勇敢地挑起這副重?fù)?dān)，才是對父輩的*好回報(bào)�！ 肚Ы鹞沼�(女民企二代接班傳奇3)》作者程繼隆是研究“民企二代”**代人，在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，本著“系統(tǒng)就是學(xué)問”的原則，針對女“民企二代”接班現(xiàn)象和問題，進(jìn)行了認(rèn)真梳理。
在中國民營企業(yè)交接班中，女“民企二代”接班者不乏其人。她們在父輩們的扶持下，或昂首闊步地已經(jīng)走上了民營企業(yè)經(jīng)營決策的大舞臺，或躍躍欲試地行將接過父輩用心血和汗水打造的企業(yè)。這是民營企業(yè)繁衍生息的需要，也是民營企業(yè)發(fā)展的必然選擇，更是我國法律規(guī)定男女平等的具體體現(xiàn)。
《千金握印(女民企二代接班傳奇3)》作者程繼隆是研究“民企二代”**代人，在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，本著“系統(tǒng)就是學(xué)問”的原則，針對女“民企二代”接班現(xiàn)象和問題，進(jìn)行了認(rèn)真梳理。
《千金握印(女民企二代接班傳奇3)》舉例講述了“民企二代”女接班人，她們包容溝通，而不是沖突排斥，她們主張集體領(lǐng)導(dǎo)，而不是個人專制，她們信任采納，而不是猜疑緊張，她們吃苦耐勞，而不是嬌生慣養(yǎng)，她們在參與家族企業(yè)運(yùn)營時(shí)，擁有更多的管理優(yōu)勢。在未來的中國民營企業(yè)中，那些推動搖籃的手，正在推動中國的財(cái)富運(yùn)轉(zhuǎn)方向，隨著女“民企二代”接班高潮到來，涂著指甲油運(yùn)作資本的手會越來越多。“誰說女子不如男”，不只是花木蘭時(shí)代的驕傲。
|
