領導者的行為不是一種自我的行為，而是與被領導者的一種相互關系，領導工作的成效，往往要通過被領導者的態(tài)度及其努力結果來體現(xiàn)和檢驗。因此，優(yōu)秀的領導者要注重提高自身素質，善于運用自己的權力和力量，為被領導者注入力量，注入信念、注入活力。
領導者的行為不是一種自我行為，而是與被領導者的一種相互關系；領導工作的成效，往往要通過被領導者的態(tài)度及其努力結果來體現(xiàn)和檢驗。因此，優(yōu)秀的領導者要注重提高自身素質，善于運用自己的權力和力量，為被領導者注入力量、注入信念、注入活力。
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