21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個以知識為主串的全新經(jīng)濟(jì)時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源價值成為衡量一個組織整體競爭實力的標(biāo)志。同時，人力資源管理也在經(jīng)歷著從未有的來自全球一體化的諸多力量的挑戰(zhàn)和沖擊。21世紀(jì)的人力資源管理既具有工業(yè)時代文明的深刻烙印，又反映著新經(jīng)濟(jì)時代游戲規(guī)則的基本要求。企業(yè)如何在這樣一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代中謀求和保持自身獨特的難以被替代的戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢，即Prahalad和Hamel提出的“組織核心資質(zhì)”，
這是一本系統(tǒng)論述和介紹人力資源管理理論和技術(shù)的著作，并結(jié)合了組織設(shè)計的有關(guān)內(nèi)容。全書包括人力資源戰(zhàn)略、組織設(shè)計、人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容。全書體系完整，觀點新穎，論述全面。書中引用了大量國內(nèi)企業(yè)的成功案例，通過“圖表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活潑新穎的形式，介紹了很多有效的經(jīng)驗，提高了本書的可讀性。另外，本書語言活潑生動，論述深入淺出，特別符合各類企業(yè)管理人員、人力資源專業(yè)人員閱讀，也可作為大學(xué)的教學(xué)參考書。
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