本書以政府管理模式的變革為主線，在批判傳統(tǒng)行政率困境的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)代西方各國政府績(jī)效管理的發(fā)展規(guī)律和成功經(jīng)驗(yàn)，探索“績(jī)效途徑”取代“效率途徑”的發(fā)展軌跡，從中梳理出實(shí)施政府績(jī)效管理的內(nèi)在制度基礎(chǔ)、戰(zhàn)略框架以及方法。本書有助于引發(fā)公共管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者對(duì)政府績(jī)效管理的深入研究，也有助于推動(dòng)政府部門和廣大公務(wù)員對(duì)不斷改進(jìn)政府績(jī)效、提高政府管理水平的實(shí)踐探索。
政府績(jī)效，是當(dāng)今政府管理中普遍關(guān)心的重點(diǎn)問題�？�(jī)效管理作為一種改進(jìn)和評(píng)價(jià)政府績(jī)效的實(shí)用性管理工具，已引起世界各國政府的普遍關(guān)注，并開始逐漸引入到我國政府管理的實(shí)踐當(dāng)中。但是，績(jī)效問題也是政府管理實(shí)踐中的難點(diǎn)之一，往往令政府部門的公務(wù)員感到束手無策。本書認(rèn)為，政府績(jī)效與政府管理模式所奠定的制定基礎(chǔ)之間有著必然的聯(lián)系，而這種聯(lián)系是影響和阻礙政府績(jī)效改進(jìn)和測(cè)量的一個(gè)重要原因。
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