1. 企業(yè)存在的目的是增進社會福祉�！说�·德魯克。踐行社會責(zé)任，推動社會進步，是打造影響力企業(yè)的必由之路�！�2極端氣候頻發(fā)與新冠肺炎疫情造成全球商業(yè)環(huán)境的巨變，給企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者如何變危為機，踐行社會責(zé)任，促成企業(yè)和社會的共贏？ 3. 聯(lián)合利華前CEO保羅·波爾曼和萬事達總裁阿杰·邦加強力推薦
商界曾經(jīng)理所當然地認為，企業(yè)管理的**要義在于企業(yè)和股東利益優(yōu)選化。但如今人們的觀念已經(jīng)發(fā)生了變化。面對氣候問題、新冠疫情的蔓延，以及全球化背景下普遍的貧富分化，企業(yè)管理者不該置身事外，而需要成為“解決方案”的一部分。本書旨在讓未來的商界領(lǐng)袖跳脫出傳統(tǒng)利益至上的思維，從社會和環(huán)境的角度來更深地考慮自己的職業(yè)、目標和價值，樹立起造福社會的使命感。當企業(yè)自覺轉(zhuǎn)變角色，擔(dān)當起應(yīng)負的社會責(zé)任，這不但有助于企業(yè)的公眾形象，長遠來看也將提升企業(yè)的競爭力和適應(yīng)能力，實現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進步。
|
