黨的十八大以來(lái)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)改革的各項(xiàng)工作向縱深穩(wěn)步推進(jìn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量”，“要堅(jiān)定不移深化國(guó)有企業(yè)改革”。從國(guó)際環(huán)境看，過(guò)去十余年間，競(jìng)爭(zhēng)中性原則日益成為影響各國(guó)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的一個(gè)不容忽視的外生性制度因素。競(jìng)爭(zhēng)中性原則的底層邏輯是單向度的市場(chǎng)化原則，天然與我國(guó)國(guó)有企業(yè)在組織制度性質(zhì)上的多重屬性不相一致。如何促進(jìn)不同制度邏輯片斷之間的調(diào)和與共生，這是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的研究議題，迫切需要加強(qiáng)理論研究和學(xué)術(shù)研究工作，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供更加國(guó)際化和學(xué)理性的理論學(xué)術(shù)支持。本書主要嘗試從微觀企業(yè)層次和市場(chǎng)機(jī)理深度來(lái)探討這一研究議題，著力回答按照國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化的改革邏輯，競(jìng)爭(zhēng)中性原則在深化國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐中所有可能發(fā)揮的積極作用。
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