王可瑜編著的《企業(yè)經(jīng)理人人力資本定價問題研究--基于博弈理論的視角》采用規(guī)范研究與實證分析相結(jié)合的方法,在分析議價博弈和對稱協(xié)調(diào)博弈基本模型的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)理人人力資本定價博弈的演化模型;利用實驗研究對經(jīng)理人人力資本定價博弈中的協(xié)調(diào)博弈策略選擇進行研究;利用案例分析研究了企業(yè)經(jīng)理人人力資本定價問題的實質(zhì)以及經(jīng)理人人力資本價值慣例(或稱聚點)的形式;利用思想實驗方法探討了資本市場上的資金資源配置效率以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)理人人力資本與物質(zhì)資本間的資本配置效率等問題。
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