陳迪編著的這本《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化--基于協(xié)同能力視角》力圖從戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性的問題角度出發(fā)，依據(jù)協(xié)同演化、動態(tài)能力和互補(bǔ)性理論建立基于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化的架構(gòu)，以實(shí)行契約型戰(zhàn)略聯(lián)盟的中小企業(yè)為研究對象，通過理論演繹和實(shí)證研究，建立關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同能力與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)同演化的理論模型。
《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟存續(xù)發(fā)展與協(xié)同演化》內(nèi)容簡介：從實(shí)踐來看，企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟卻大多以失敗而告終。美國mckinsey公司所做的一項(xiàng)研究曾得出這樣的結(jié)論：在所有原本期望與其他公司建立合作關(guān)系的公司中，大約只有2％的公司*終建立了成功的長期合作關(guān)系。因此戰(zhàn)略聯(lián)盟只是企業(yè)獲取利益的一種更好的手段，企業(yè)*終能否從戰(zhàn)略聯(lián)盟中獲得所需的利益，關(guān)鍵在于企業(yè)對戰(zhàn)略聯(lián)盟的掌控能力，否則聯(lián)盟就會存在不穩(wěn)定性，*終可能導(dǎo)致聯(lián)盟解體。
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