隨著經(jīng)濟全球化進程的加快和市場競爭的日趨激烈,中國企業(yè)面臨著來自各方面的巨大挑戰(zhàn),如何有 效提升高管勝任特征對企業(yè)績效的貢獻,是中國企業(yè)迫切需要解決的問題。基于此,《高管勝任特征的匹 配機制--創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略文化與團隊的多角度審視》研究將立足中國情景,以高管勝任特征為切入點,揭示高管 勝任特征與創(chuàng)業(yè)導向、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的縱向匹配機制以及高管團隊勝任特征的橫向匹配機制! 陡吖軇偃翁卣鞯钠ヅ錂C制--創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略文化與團 隊的多角度審視》由賈建鋒編著。 賈建鋒編著的這本《高管勝任特征的匹配機制--創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略文化與團隊的多角度審視》研究將立足中國情景,以高管勝任特征為切入點,揭示高管勝任特征與創(chuàng)業(yè)導向、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的縱向匹配機制以及高管團隊勝任特征的橫向匹配機制。本書的理論意義在于,分別從創(chuàng)業(yè)導向、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化與團隊的視角探討高管勝任特征,體現(xiàn)了勝任特征與具體戰(zhàn)略導向和文化類型的緊密結(jié)合,豐富了基于勝任特征的戰(zhàn)略性人力資源管理理論,為理解與解釋中國企業(yè)的人力資源管理決策提供理論依據(jù)與實證支持。
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