本書共8章，圍繞人力資源管理理論知識和實踐能力培養(yǎng)目標(biāo)要求，涵蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人員素質(zhì)測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等模塊，其中每個模塊又各自包括基礎(chǔ)實驗、技能實驗和綜合實驗三個層次實驗體系，每個體系又包括諸項實驗任務(wù)和項目。各個實驗項目的內(nèi)容和方法按照理論教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行同步安排，力求反映較新的人力資源管理理論，并與國內(nèi)外人力資源管理實踐活動密切銜接。本書設(shè)計的實驗體系針對國內(nèi)人力資源管理課程存在的實踐教學(xué)各種弱點(diǎn)，努力促進(jìn)實驗內(nèi)容和手段符合人力資源管理原理，力爭以系列化、層次性、趣味性實驗項目引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主實驗。
在實驗項目安排上，簡要闡明了人力資源管理預(yù)備知識點(diǎn)，詳細(xì)設(shè)計了實驗的操作步驟，在兼顧到使用的有效性前提下設(shè)計和選擇了一些人力資源管理應(yīng)用工具和表格。各實驗項目既相互聯(lián)系，又具有相對獨(dú)立性。各個實驗項目都對實驗?zāi)康摹⒒驹砗椭R要點(diǎn)、范例介紹、實驗內(nèi)容、實驗程序和步驟等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)說明，能夠很好滿足教和學(xué)兩方面的需要。
本實驗教材適合高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生以及人力資源管理操作人員培訓(xùn)教材和參考用書。
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