胡玲編著的《中美高管薪酬制度比較研究--以信息技術(shù)行業(yè)為例》從高管薪酬的相關(guān)理論分析出發(fā)，通過實(shí)證分析、案例研究等方式，系統(tǒng)分析比較了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差異。以及存在的主要問題，旨在為中國(guó)企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)提供新的視角，并為監(jiān)管當(dāng)局政策制定提供參考。
胡玲編著的《中美高管薪酬制度比較研究--以信息技術(shù)行業(yè)為例》講述了：高管激勵(lì)與約束機(jī)制是公司治理的核心內(nèi)容。作為領(lǐng)先的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。美國(guó)的高管薪酬實(shí)踐一直處于企業(yè)管理實(shí)踐的前沿和輿論的風(fēng)口浪尖。大多數(shù)學(xué)者傾向于認(rèn)為，美國(guó)高管薪酬制度對(duì)于打造世界上*強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)體功不可沒。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，通過比較學(xué)習(xí)美國(guó)高管薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有利于中國(guó)企業(yè)吸引、招募優(yōu)秀的人才，從而提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。《中美高管薪酬制度比較研究--以信息技術(shù)行業(yè)為例》從高管薪酬的相關(guān)理論分析出發(fā)，通過實(shí)證分析、案例研究等方式，系統(tǒng)分析比較了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差異。以及存在的主要問題，旨在為中國(guó)企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)提供新的視角，并為監(jiān)管當(dāng)局政策制定提供參考。
|
