《基于不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬差異的研究》經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)。
《基于不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬差異的研究》主要從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的角度研究勞動(dòng)報(bào)酬分配的差異問題。首先。對(duì)第二與第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部、不同產(chǎn)業(yè)之間、不同要素密集型行業(yè)、壟斷和非壟斷行業(yè)之間的城鎮(zhèn)平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬比重差異進(jìn)行了靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的比較分析，總結(jié)了我國(guó)基于不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬及其差異的變化特點(diǎn)和規(guī)律。其次，按照不同產(chǎn)業(yè)分類方法對(duì)平均勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬比重的決定因素進(jìn)行了定量和定性的分析，以公平和效率為出發(fā)點(diǎn)，從理論和實(shí)踐上將其主要?dú)w結(jié)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分割因素、收入分配制度改革因素、人力資本因素和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)因素。*后，在實(shí)證計(jì)量模型預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上。提出相應(yīng)的提高初次分配中各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬、縮小勞動(dòng)報(bào)酬差異的政策建議。以解決我國(guó)現(xiàn)階段行業(yè)收入分配不公的問題。
|
